Skapad av: [email protected]
Om instrumentpanelen:
Personal: - Personal spelar en mycket viktig roll i en organisation. Mänskliga resurser har så många ansvarsområden som att anställa kandidater till ett företag och se till att de skulle prestera bra och kontrollera sina tidigare poster.
Mänskliga resurser gör policyer angående löv, lönefördelning, arbetskraft, hantering av anställdas data, prestationsbidrag och försäkringsfond etc.
Dashboards för mänskliga resurser är användbara för att analysera resursernas prestanda och förbättringsområde, medarbetarnöjdhet. Vi kan slutföra lönestandarden för varje nivå och utseendet därefter.
Låt oss förstå med en instrumentpanel hur vi kan förbereda det och hur det kommer att vara användbart för oss att analysera och upprätthålla företagets standard.
Diagram: - Avdelningens kloka personal
Kolumndiagram används för att visa antalet anställda för varje avdelning, i det här diagrammet kan vi se och analysera att IT -avdelningen har ett större antal chefstjänster jämfört med avdelningar och kundstödsavdelningen har ett mindre antal anställda jämfört med andra avdelningar.
Avdelningsmässigt genomsnittlig och total lön
Kolumndiagram och linjediagram används för att visa avdelningen Genomsnittlig lön och total lön. Kolumndiagram visar det totala lönevärdet och rader visar genomsnittslöneavdelningen klokt.
Genom detta diagram kan vi analysera att IT -teamets lönebelopp är mycket högt jämfört med andra avdelningar.
Diagram: - Avdelningsvis lägsta och högsta lön
Kolumndiagram och linjediagram används för att visa lägsta och högsta löneavdelningen klokt. I det här diagrammet Kolumndiagrammet visar minimilönevärdet för varje avdelning och Line visar det maximala lönevärdet för varje avdelning.
Avdelningsmässigt genomsnittligt & totalt sjuka löv:-
Kolumndiagram och linjediagram används för att visa avdelningen Wise Total & Average Sick Leaves. I detta diagram Kolumndiagram visar det totala antalet sjukskrivningar och raden visar genomsnittliga sjuka löv.
Genom detta diagram kan vi analysera att försäljningsavdelningen hade tagit fler löv jämfört med andra avdelningar.
Sammanfattning: -Department Wise Performance & Expenses
Ovanstående sammanfattande data presenteras för avdelningens personalantal, prestanda, sjukskrivningar, löner och övertid.
Huvudräkning: - I raderna kan vi se nr. av anställda till poäng-1 kategori och poäng-5 kategori avdelning klokt.
Prestanda: -I de här raderna kan vi se avdelningens genomsnittliga prestationsförhållande.
Sjuka löv: - I raderna Sjukskrivningar kan vi se det totala antalet sjukskrivningar och genomsnittliga sjukskrivningar för varje avdelning.
Lön: -I löneraderna kan vi se högsta, lägsta, genomsnittliga och totala lönen för varje avdelning.
Över tid: -På raden Övertid kan vi se det totala beloppet för övertid.
Diagram: -Top-sjukskrivningsanvändare och deras avdelningsgenomsnitt
Kolumndiagram och linjediagram används för att visa de bästa sjukskrivnings- och sjukskrivningsrationerna på deras avdelning.
Kolumner representerar sjukskrivningarna för anställda och rader representerar sjukskrivningarna på deras avdelning.
Diagram:- Bästa och lågpresterande
Kolumn- och linjediagram representerar utförarrapporten. I det översta diagrammet kan vi se bäst presterande och i diagrammet nedan kan vi se lågpresterande och rad presenterar sina avdelningsprestanda.
Diagram: - Genomsnittligt linjediagram
Kolumn- och linjediagram representerar prestandajämförelsen mellan avdelningarna. I denna rad används det genomsnittliga antalet. Genom denna linje kan vi enkelt identifiera vilka avdelningar som presterar över den genomsnittliga raden och vilka avdelningar som ligger under linjen.