Skapad av: Oldmaster
Om instrumentpanelen:
Personal: - Personal spelar en mycket viktig roll i en organisation. Mänskliga resurser har så många ansvarsområden som att anställa kandidater till ett företag och se till att de skulle prestera bra och kontrollera sina tidigare poster.
Mänskliga resurser gör policyer angående löv, lönefördelning, arbetskraft, hantering av anställdas data, prestationsbidrag och försäkringsfond etc.
Dashboards för mänskliga resurser är användbara för att analysera resursernas prestanda och förbättringsområde, medarbetarnöjdhet. Vi kan slutföra lönestandarden för varje nivå och utseendet därefter.
Låt oss förstå med en instrumentpanel hur vi kan förbereda det och hur det kommer att vara användbart för oss att analysera och upprätthålla företagets standard.
Diagram:- Genomsnittlig ersättning och prestanda per avdelning
Diagrammet ovan visar den genomsnittliga kompensationen och prestationspoängen per avdelning, vi kan enkelt analysera kompensations- och prestationsförhållandet genom detta diagram och det är lätt att förstå om kompensations- och prestationsbetyg Department Wise.
Diagram:- Sammanfattning Ersättning och prestation per anställd
Diagrammet ovan visar den sammanfattande ersättningen och prestationen från anställda till varje avdelning. Vi kan enkelt analysera ersättnings- och prestationsförhållandet genom detta diagram på djupet om varje avdelning.
Diagram:-Genomsnittliga sjukdagar per avdelning
Diagrammet ovan visar de grafiska analyserna om den genomsnittliga sjukdagavdelningen. Vi kan enkelt analysera för varje avdelning hur många sjukskrivningar de tar och vilken avdelning som tar färre och vilken avdelning som tar fler ledigheter.
Personalöversikt
I tabellen ovan kan vi analysera data på de flesta parametrar. I tabellen kan vi se antalet anställda, sedan %arbetskraftsålder för varje avdelning i företaget, genomsnittliga år i företaget, genomsnittslön, genomsnittlig övertid, genomsnittlig bonus, bonus ( %lönealder), genomsnitt av total ersättning, bonus (% av lönen), genomsnittlig total ersättning, genomsnittlig prestationspoäng, genomsnittliga sjukdagar.
Genom denna tabell kan vi enkelt analysera prestanda och utgifter för varje avdelning.
Diagram- anställningsaktivitet
I diagrammet ovan handlar det om hur många anställda som anställts i alla kvartal. För att visa kvartalsanställningen använde vi stapeldiagrammet, där vi kan analysera att i vilket kvartal vi anställde fler anställda och i vilket kvartal vi anställde färre anställda.
Diagram- Topp tio anställda efter bonus
Diagrammet ovan visar över tio anställda. som får den höga bonusen hos de övergripande anställda i företaget.
