Skapad av: Keshypops
Om instrumentpanelen:
Personal: - Personal spelar en mycket viktig roll i en organisation. Mänskliga resurser har så många ansvarsområden som att anställa kandidater till ett företag och se till att de skulle prestera bra och kontrollera sina tidigare poster.
Mänskliga resurser gör policyer angående löv, lönefördelning, arbetskraft, hantering av anställdas data, prestationsbidrag och försäkringsfond etc.
Dashboards för mänskliga resurser är användbara för att analysera resursernas prestanda och förbättringsområde, medarbetarnöjdhet. Vi kan slutföra lönestandarden för varje nivå och utseendet därefter.
Låt oss förstå med en instrumentpanel hur vi kan förbereda det och hur det kommer att vara användbart för oss att analysera och upprätthålla företagets standard.
Diagram: -Anställda anställer
För att visa antalet anställda på årsbasis används 3D -cirkeldiagram. I det här diagrammet kan vi se att 29 anställda är här under 2015, 62 anställda under 2014 och 9 anställda är där under 2013.
Diagram: -Headcount Department Wise
För att visa antalet anställda för varje avdelning använde vi stapeldiagram. I detta diagram kan vi se att IT -avdelningen har ett mycket lågt antal anställda bland alla andra avdelningar.
Diagram: -Antal anställda efter lön
För att visa antalet anställda efter löner använde vi Column Chart. I detta diagram kan vi se att under lön $ 30.000- $ 40.000 kriterier är antalet kandidater över 15 kandidater.
Diagram: -Betalningsuppdelning
För att visa avdelningsavdelningen för lönerna använde vi stapeldiagram. I det här diagrammet kan vi se lönen fördelas som tvådelade (lön+bonus+övertid). Genom detta diagram kan vi analysera att försäljningsavdelningen tar den högsta bonusen bland alla avdelningar, IT -avdelningen tar den högsta lönen bland alla avdelningar och administrationsavdelningen tar den högsta övertiden bland alla avdelningar.
Diagram: -Lönefördelning
För att visa lönefördelningen använde vi kombinationsdiagrammet till Area and Line chart. I detta diagram infogas en medianrad.Vi kan analysera hur mycket lön som fördelas under mediandiagrammet och hur mycket lön som fördelas under medianlinjen.
Diagram: -Sjukdagar per avdelning
Detta diagram används för att visa de sjuka dagarna. Vi använde kombinationsdiagram över kolumndiagram och linjediagram. Vi kan analysera hur många anställda som har tagit sjukdagsledigheterna. I detta diagram kan vi se att försäljningsavdelningen har tagit fler löv jämfört med andra avdelningar.
Lönebesked
I denna tabell har vi en löneseddel där få detaljer nämns, till exempel medarbetarnamn, avdelning, hyrdatum, lön, bonus, övertid, sjukdagar och prestationer.