Om instrumentpanelen:
Denna instrumentpanel visar medarbetarnas prestation, bonus, lön per avdelning. Slicer -tekniken används för att visa interaktivitet, betraktaren kan välja någon eller flera avdelningar samtidigt och alla relaterade rapporter uppdateras automatiskt.
Det finns två pivottabeller som används och en slicer, som är länkad till båda pivotsna för att ge interaktivitet i rapporten.
Det gör det möjligt för HR -chefer och ledande befattningshavare att snabbt se på medarbetarstatistik från olika perspektiv.
HR Dashboard kan utformas på olika sätt och användas för olika saker, men det är främst utvecklat och utformat med hänsyn till de viktiga mätvärdena.
Det finns flera sätt på vilka du kan visualisera HR -data för att förstå målen. I oktober, Excel Forum -team lanserade en instrumentpanel där du tvingas visualisera data med hjälp av exempeldata. Utmaningen har genererat en enorm spänning i samhället och hämtat 118 otroliga bidrag.
Tack alla för att ni deltog och gjorde detta till en enorm inlärningsupplevelse för alla. Excel Forum -team har lärt sig flera användbara instrumentpaneler och kartläggningstrick.
I den här artikeln kommer vi att visa dig stegen för hur du skapar denna instrumentpanel.
Låt oss se hur instrumentpanelen gjord av One star ser ut:
Vi har delat upp denna instrumentpanel i tre informationsdelar. Låt oss titta på var och en för sig.
Sektion 1:
Följande är en bild av skivmaskinen, som används för att styra synen på de anställdas information, uppdaterad enligt valet av avdelningen.
När vi väljer någon avdelning, säg IT, kommer all relaterad information att uppdateras dynamiskt.
Sektion 2:
I det här avsnittet uppdateras bonus- och löneinformation med hjälp av linjediagram. Detta diagram styrs av skärmaskinen, med valet av en avdelning, säg HR, och sedan uppdateras all relaterad information dynamiskt. Se nedanstående diagram:
Avsnitt 3:
Följande bild täcker personals prestationspoäng för den valda HR -avdelningen med hjälp av kolumndiagrammet.
Med hjälp av denna instrumentpanel kan vi få en tydlig bild av den mänskliga resursen, och därmed kan vi få informationen från olika synvinklar.