Skapad av: pistulka
Om instrumentpanelen:
Personal: - Personal spelar en mycket viktig roll för en organisation. Mänskliga resurser har så många ansvarsområden som att anställa kandidaten till ett företag och se till att de skulle fungera bra och kontrollera tidigare poster.
Personalresurser är ett arbete för att skapa riktlinjer för företaget om löv, lönefördelning, arbetskraft, hantering av anställdas data, prestationsbidrag och försäkringsfond etc.
Dashboards för mänskliga resurser är användbara för att analysera resursernas prestanda och förbättringsområde, medarbetarnöjdhet. Vi kan slutföra lönestandarden för alla nivåer och beteckna därefter.
Låt oss förstå med en instrumentpanel hur vi kan förbereda det och hur det kommer att vara användbart för oss att analysera och upprätthålla företagets standard.
I instrumentpanelen har vi filtren för att välja kriterier enligt våra krav och analyser kommer att förändras enligt valt område. Vi har filterkriterier för att se rapporten enligt avdelning, sökkriterier, bläddringsknapp.
Diagram: -Lönens uppbrott
För att visa löneskillnaden avdelningen klokt används stapeldiagram. I det här diagrammet kan vi se löneskillnaden som tvådelad (lön+bonus+övertid). Genom detta diagram kan vi se löneskillnaden till varje avdelning genom att välja avdelningsknappen.
Diagram: -Sjukdagar per avdelning
Stapeldiagrammet brukade visa de sjukdagar som de anställda på varje avdelning tog. I detta diagram kan vi enkelt identifiera att Marvin hade tagit de sex sjukdagarna från administrationsavdelningen.
I den första tabellen kan vi se det totala antalet anställda, det totala lönesumman, det totala bonusbeloppet, det totala övertidsbeloppet, den totala ersättningen och de totala antalet sjukdagar som tagits.
I den andra tabellen kan vi se genomsnittsprestanda, genomsnittslön, genomsnittlig bonus, genomsnittlig övertid, genomsnittlig ersättning och genomsnittliga sjukdagar.
I denna rapport kan vi se tidslinjen för hyrdatum gällande avdelningsdata kvartalsvis till varje år.
I denna rapport kan vi se jämförelsen mellan bonusar som en % av lön vs prestationspoäng.
I denna tabell har vi anställdas sökkriterier, rullningsknapp och 2 flikar finns för att söka medarbetarnamn efter förnamn och efternamn.
I denna tabell nämns anställdas uppgifter, t.ex. anställdas namn, avdelning, hyrdatum, lön, bonus, övertid, total ersättning, sjukdagar och prestanda.
Stapeldiagram hade en rullgardinslista, där vi kan sätta filtret enligt krav och diagrammet kommer att ändras i enlighet därmed och presentera rapporten.
I detta diagram kan vi se prestanda och detaljer enligt Genomsnittliga löner, Genomsnittligt hyrdatum, Bonusprocent av lönen, Bonusar, Övertid, Prestanda, Löner, Sjukdagar, Total ersättning till varje avdelning.
I denna tabell kan vi se den högsta och lägsta av den totala ersättningen.
I detta diagram kan vi se lönekriterier klokt antal anställda.
Om du gillade våra bloggar, dela den med dina vänner på Facebook. Och du kan också följa oss på Twitter och Facebook.
Vi vill gärna höra från dig, låt oss veta hur vi kan förbättra, komplettera eller förnya vårt arbete och göra det bättre för dig. Skriv till oss på e -postwebbplatsen
