Om instrumentpanelen:
Mänskliga resurser spelar en mycket viktig roll för en organisation. Mänskliga resurser har så många ansvarsområden som att anställa kandidaten till ett företag och se till att de skulle fungera bra och kontrollera tidigare poster.
Gör policyn för företaget om löv, lönefördelning, arbetskraft, hantering av anställdas data, prestationsbidrag, försäkringsfond etc.
För de mänskliga resurserna är instrumentpaneler användbara för att analysera prestanda- och förbättringsområdet för resurser, medarbetarnöjdhet. Vi kan slutföra lönestandarden för alla nivåer och beteckna därefter.
Låt oss förstå med en instrumentpanel hur vi kan förbereda det och hur det kommer att vara användbart för oss att analysera och upprätthålla företagets standard.
Diagram:- Totalt antal anställda på årsbasis
Diagram: -Genomsnittlig livslängd (ÅÅ-MM)
3D cirkeldiagram som används för att visa personaldelen avdelningen klokt. Genom detta diagram kan vi analysera att IT -avdelningen har en stor del av personalen på alla avdelningar.
Kolumndiagram används för hållbarheten till avdelningen. Genom detta diagram kan vi analysera att redovisningsavdelningens varaktighet är lång till andra avdelningar och marknadsavdelningen har en mycket kortare varaktighet på alla avdelningar.
Diagram:-Genomsnittliga sjukdagar
Kolumndiagram används för att presentera rapporten om genomsnittliga sjukdagar för varje avdelning. Genom detta diagram kan vi se att försäljningsavdelningen har fler genomsnittliga sjukdagar på alla avdelningar och personalresurser har mycket mindre genomsnittliga sjukdagar på alla avdelningar.
Diagram:-Genomsnittslön
Kolumndiagram som används för att visa analyser av ersättningsdistribution till varje avdelning baserat på belopp. Genom detta diagram kan vi se att försäljningsavdelningen får mycket hög ersättning på alla avdelningar och att finansavdelningen får mycket låg ersättning jämfört med andra avdelningar.
Diagram: Genomsnittlig kompensation mot prestanda
Kolumn- och linjediagram används för att visa jämförelse mellan genomsnittlig ersättning v/s -prestanda för hela avdelningen.
Sammanfattning: -Total ersättning
I denna tabell kan vi veta om ersättningsgraden på varje avdelning. Genom denna tabell kan vi analysera att IT -avdelningen får hög ersättning på hela avdelningen.