Skapad av: PedroRamos
Om instrumentpanelen:
Personal: - Personal spelar en mycket viktig roll i en organisation. Mänskliga resurser har så många ansvarsområden som att anställa kandidater till ett företag och se till att de skulle prestera bra och kontrollera sina tidigare poster.
Mänskliga resurser gör policyer angående löv, lönefördelning, arbetskraft, hantering av anställdas data, prestationsbidrag och försäkringsfond etc.
Dashboards för mänskliga resurser är användbara för att analysera resursernas prestanda och förbättringsområde, medarbetarnöjdhet. Vi kan slutföra lönestandarden för varje nivå och utseendet därefter.
Låt oss förstå med en instrumentpanel hur vi kan förbereda det och hur det kommer att vara användbart för oss att analysera och upprätthålla företagets standard.
Diagram: - Globala kostnader
I detta diagram har vi fyra alternativknappar, 1st är att visa hela kostnaden, 2nd är att visa lönekostnaden, 3rd är att visa bonuskostnaden och 4th är att visa övertiden.
När vi klickar på alternativknapparschemat Löner presenteras analysen för lönerna. hur mycket lön som fördelas på hela avdelningen kan vi se den totala kostnaden, genomsnittskostnaden och antalet anställda också för alla avdelningar.
Detta diagram är verkligen användbart för att analysera så många saker i ett enda diagram som vi kan se utgifterna för alla avdelningar i varje termin.
Diagram: - Globala kostnader
I detta diagram har vi fyra alternativknappar, 1st är att visa hela kostnaden, 2nd är att visa lönekostnaden, 3rd är att visa bonuskostnaden och 4th är att visa övertiden.
När vi klickar på alternativknapparschemat Löner kommer analysen att presentera lönerna. hur mycket löner som delas ut på hela avdelningen kan vi se den totala kostnaden, genomsnittskostnaden och antalet anställda också för alla avdelningar.
Det här diagrammet är verkligen användbart för att analysera så många saker i ett enda diagram som att vi kan se utgifterna för alla avdelningar i varje termin.
Förmånsanalys (per avdelning)
I detta diagram kan vi analysera lönenivån för varje anställd i företaget. I det här diagrammet har vi en rullgardinslista där vi kan välja dataavdelningen klokt och vi kan se löneplattorna och fördelningen.
När vi ställer in filtret i rullgardinsmenyn får vi Topp 5 anställda avdelningen klokt, antalet personer och antalet ålder i huvudet.
Prestanda diagram
I diagrammet ovan kan vi se de totala sjukdagarna för varje avdelning. Genomsnittlig frånvaro kan vi se i diagramavdelningen klokt och genomsnittlig prestanda för varje avdelning.
Bonusdiagram
I det här diagrammet kan vi analysera hur många anställda som fick bonusbeloppet och hur mycket per nivåerna på bonusbeloppet.
Övertidsdiagram
I detta diagram kan vi analysera hur många anställda som fick övertidsbeloppet och hur mycket per nivåerna på övertidsbeloppet.
Sjukdagarsdiagram
I detta diagram kan vi analysera hur många anställda som har tagit sjukdagarna. Låt oss säga i det här diagrammet som visar att 24 personer är där för att ta de tre sjukdagarna.
Prestandanivå
I diagrammet ovan kan vi analysera medarbetarnas prestationsnivå, i detta diagram kan vi se att 24 anställda har 5 poäng.
Topp 5 Bonus Achiever
Genom att använda denna tabell kan vi få de fem bästa anställda som fick den högsta bonusen i företaget.
Topp 5 övertid
Genom att använda denna tabell kan vi få de fem bästa anställda som fick högst övertid i företaget.
Ladda ner instrumentpanelen