Skapad av: sc0oby
Om instrumentpanelen:
Den här instrumentpanelen fokuserar på mänskliga resurser i en organisationsavdelning i realtid med data och insikter.
Med denna instrumentpanel kan vi se olika personalstatistik som automatiskt uppdateras som personal, löner, lönefördelning, anställdas antal och sjukdomsrelaterad information.
Det finns flera sätt på vilka du kan visualisera HR -data för att förstå målen. I oktober månad, Excelforum -team har lanserat en instrumentpanel som tävlar där du blir ombedd att visualisera data med hjälp av exempeldata. Utmaningen har genererat en enorm spänning i samhället och hämtat 118 otroliga bidrag.
I den här artikeln kommer vi att visa dig stegen för hur du skapar denna instrumentpanel.
Låt oss se hur instrumentpanelen gjord av Sc0obylooks:
Vi har delat upp denna instrumentpanel i 4 sektioner med information. Låt oss titta på var och en för sig.
Sektion 1:
Det här avsnittet visar styrka, prestanda, sjukdagar, lön, bonus, över tid.
Sektion 2:
Det här avsnittet visar avdelningsrelaterad information som kan ändras genom att använda rullgardinsmenyn och all information nedan som total lön, genomsnittslön, bonus, sjukdagar och genomsnittlig prestanda uppdateras dynamiskt.
Avsnitt 3:
Följande är ett avdelningsjämförelsestabell över genomsnittslön.
Avsnitt 4:
Följande är ett avdelningsjämförelsediagram över genomsnittlig bonus.
Avsnitt 5:
Följande är ett avdelningsjämförelsediagram över genomsnittlig övertid.
Avsnitt 6:
Följande är ett avdelningsjämförelsestabell om styrka.
Avsnitt 7:
Följande är ett avdelningsjämförelsediagram över genomsnittliga sjukdagar.
Avsnitt 8:
Följande är ett avdelningsjämförelsediagram över genomsnittlig prestanda.
Efter detaljjämförelsen för varje avdelning kan vi ta reda på avdelningen som presterar överlag bra och vilken avdelning som inte presterar bra.
Med denna instrumentpanel kan du få en tydlig bild av den mänskliga resursen och vi kan få informationen från olika synvinklar.
Om du gillade våra bloggar, dela den med dina vänner på Facebook. Och du kan också följa oss på Twitter och Facebook.
Vi vill gärna höra från dig, låt oss veta hur vi kan förbättra, komplettera eller förnya vårt arbete och göra det bättre för dig. Skriv till oss på e -postwebbplatsen