Skapad av: zeeshan.irfan
Om instrumentpanelen:
Personalresurser: - - Personalresurser spelar en mycket viktig roll i en organisation. Mänskliga resurser har så många ansvarsområden som att anställa kandidater till ett företag och se till att de skulle prestera bra och kontrollera sina tidigare poster.
Mänskliga resurser gör policyer angående löv, lönefördelning, arbetskraft, hantering av anställdas data, prestationsbidrag och försäkringsfond etc.
Dashboards för mänskliga resurser är användbara för att analysera resursernas prestanda och förbättringsområde, medarbetarnöjdhet. Vi kan slutföra lönestandarden för varje nivå och utseendet därefter.
Låt oss förstå med en instrumentpanel hur vi kan förbereda det och hur det kommer att vara användbart för oss att analysera och upprätthålla företagets standard.
I denna tabell har vi en löneseddel där få detaljer nämns, till exempel medarbetarnamn, avdelning, hyrdatum, lön, bonus, övertid, sjukdagar, prestandadagar och total lön. Vi måste bara välja medarbetarnamnet från rullgardinsmenyn så får vi alla detaljer.
I instrumentpanelen har vi filtren för att välja kriterier enligt våra krav och analysen kommer att ändras enligt valt område. Vi har filterkriterier för att se rapporten enligt avdelning, år och månad.
Diagram: -Huvudräkning
För att visa antalet anställda på årsbasis använde vi kombinationsområdet för områdesdiagram och linjediagram. I detta diagram kan vi se att i april 2014 anställde vi fler människor jämfört med andra månader.
Diagram: -Headcount Department Wise
För att visa antalet personer för varje avdelning använde vi 3D -cirkeldiagram. I det här diagrammet kan vi se att IT -avdelningens personalantal är mer jämfört med andra avdelningar och antalet kundsupport är mycket mindre på alla avdelningar.
Diagram: -Lönefördelningsavdelningen kloka
För att visa antalet anställda efter lönekriterier använde vi stapeldiagram. I detta diagram kan vi se att i denna lön $ 30.000- $ 40.000 kriterier antalet kandidater är över till 15 kandidater.
Diagram: -Lönens uppbrott
För att visa avdelningen för löneskillnad använde vi stapeldiagram. I det här diagrammet kan vi se löneskillnaden som tvådelad (lön+bonus+övertid). Genom detta diagram kan vi analysera att försäljningsavdelningen tar den höga bonusen jämfört med andra avdelningar, FoU -avdelningen tar den högsta lönen på alla avdelningar och administrationsavdelningen tar mest övertid jämfört med andra avdelningar.
Diagram: -Lönefördelning
Stapeldiagram används för att visa lönefördelningen på varje avdelning. I detta diagram kan vi se lönefördelningen och antalet anställda. När vi byter avdelning i filtret får vi diagramanalysen chamrad i enlighet därmed.
Diagram: -Lönefördelning (månadsvis)
Kolumndiagram används för att visa lönefördelningen till varje avdelning. I detta diagram kan vi se lönefördelningen och antalet anställda. När vi kommer att ändra månad och avdelning i filtret får vi diagramanalysen i enlighet därmed.
Diagram: -Genomsnittslön betald
Kolumndiagram används för att visa den genomsnittliga lönen som betalas till varje avdelning. I detta diagram kan vi se månadsvis hur mycket lön som betalats till anställda. I detta diagram kan vi analysera rapporten varje månad för varje avdelning under ett år. Vi kan ändra detta diagram enligt år och avdelning.
Diagram: -Sjukdagar per avdelning
I detta diagram för att visa kombinationsdiagrammet för sjuka dagar i kolumndiagram och linjediagram. Vi kan analysera att hur många anställda som har tagit sjukdagarna, i detta diagram kan vi analysera att försäljningsavdelningen har tagit fler löv till andra avdelningar.
Lönebesked
I denna tabell har vi löneseddel där få detaljer nämns såsom anställdas namn, avdelning, hyrdatum, lön, bonus, övertid, sjukdagar och prestationer.
Ladda ner instrumentpanelen