Skapad av: JimmyA
Om instrumentpanelen:
Personal: - Personal spelar en mycket viktig roll i en organisation. Mänskliga resurser har så många ansvarsområden som att anställa kandidater till ett företag och se till att de skulle prestera bra och kontrollera sina tidigare poster.
Mänskliga resurser gör policyer angående löv, lönefördelning, arbetskraft, hantering av anställdas data, prestationsbidrag och försäkringsfond etc.
Dashboards för mänskliga resurser är användbara för att analysera resursernas prestanda och förbättringsområde, medarbetarnöjdhet. Vi kan slutföra lönestandarden för varje nivå och utseendet därefter.
Låt oss förstå med en instrumentpanel hur vi kan förbereda det och hur det kommer att vara användbart för oss att analysera och upprätthålla företagets standard.
När du klickar på den här fliken har du valt filen från ditt system för att importera data till Excel -filen, och då får du rätt instrumentpanel.
Distributionsdiagram
Diagrammet ovan visar analysen av medarbetaravgiften på varje avdelning. För att förbereda detta diagram använde vi cirkeldiagrammet, där vi enkelt kan identifiera medarbetarnas fördelning på varje avdelning.
På den här fliken kan vi se att vid vilken tidpunkt och vilken dag vi hade importerat data. Det kommer att vara till hjälp för datautenticitet. Bilden ovan visar att vi senast importerade data den 14 november 2014 @15:19.
På den här fliken kan vi se det totala antalet anställda som arbetar på företaget. I ovanstående kan vi se att det är 60 anställda som arbetar.
På denna flik kan vi se det totala antalet sjukdagar som de anställda tar. I bilden ovan kan vi anse att 193 sjukskrivningar togs av det totala antalet anställda.
Dessa flikar visar hur många anställda som har 5, i bilden ovan kan vi analysera att vi i denna instrumentpanel gav 16 anställda som fick 16, 10 anställda fick 4, 13 anställda gjorde 3, 13 anställda gjorde 2 , och 8 anställda är där som fick 8 poäng.
På den här fliken kan vi se att det är 5 nya medarbetare som har gått med under föregående och nuvarande månad.
På den här fliken kan vi se den bäst presterande avdelningen, i bilden ovan kan vi se att försäljningen har fungerat mycket bra jämfört med andra avdelningar.
Genom denna tabell kan vi se genomsnittslönerna för varje avdelning. I denna tabell kan vi analysera att IT -avdelningen får höga genomsnittslöner, vilket är användbart för utgiftsavdelningen.
I detta diagram används ett stapeldiagram för att presentera analysen om bonuslönerna för varje avdelning. Det är bra att veta vilken avdelning som fick det högsta bonusbeloppet i företaget.
På den här fliken visas den totala lönesumman för varje avdelning.