Skapad av: witiao
Om instrumentpanelen:
Mänskliga resurser spelar en mycket viktig roll för en organisation. Mänskliga resurser har så många ansvarsområden som att anställa kandidaten till ett företag och se till att de skulle fungera bra och kontrollera tidigare poster.
Gör företagets policyer om löv, lönefördelning, arbetskraft, hantering av anställdas data, prestationsbidrag och försäkringsfond etc.
För de mänskliga resurserna är instrumentpaneler användbara för att analysera prestanda- och förbättringsområdet för resurser, medarbetarnöjdhet. Vi kan slutföra lönestandarden för alla nivåer och beteckna därefter.
Låt oss förstå med en instrumentpanel hur vi kan förbereda det och hur det kommer att vara användbart för oss att analysera och upprätthålla företagets standard.
Sammanfattning:- Sjuka dagar
I tabellen ovan kan vi se frekvensen av sjukdagar och antalet anställda som faller under sjukdagens frekvenskriterier.
Sammanfattning: -Prestanda
I tabellen ovan kan vi se frekvensen av prestationspoäng och antalet anställda som faller i prestationens frekvenskriterier.
Sammanfattning: -Lön
I tabellen ovan kan vi se lönefrekvensen och antalet anställda som faller i lönens frekvenskriterier.
Sammanfattning: -Bonus
I tabellen ovan kan vi se frekvensen av bonus och antal anställda som faller i bonusens frekvenskriterier.
Filter
I tabellen ovan kan vi filtrera data enligt kravet och rapporten visas för de valda kriterierna.
Sammanfattning:- Avdelningsvis ersättning
I tabellen ovan kan vi se rapportavdelningen klokt Genomsnittliga sjukdagar, genomsnittliga prestationspoäng, genomsnittslön och genomsnittlig övertid.
Sammanfattning: -Sjukdagar Avdelningen klokt
I denna sammanfattning kan vi få medlemslistan till varje avdelning som har tagit bladen 5-6 dagars sjukskrivningar.